우선지원대상기업은 제조업 상시근로자 500명 이하 등 업종별 기준을 충족하는 중소기업이에요. 회사 규모는 고용24에서 확인할 수 있어요.
- 고용보험 급여 (90일)
- 6,600,000원
- 회사 지급 (상한 초과 차액)
- 1,600,000원
- 월 상한 (30일 기준)
- 2,200,000원
- 고용보험 지원
- 1,684,210원
- 회사 부담
- 315,790원
2026년 상한 기준 간이 계산이에요. 일할 계산은 월 통상임금을 30일로 나눈 값을 썼고, 실제 급여는 통상임금 산정과 신청 방식에 따라 달라질 수 있어요. 배우자 출산휴가의 고용보험 지원은 우선지원대상기업이고 피보험 단위기간 180일 이상, 출산 후 120일 이내 사용 등 요건을 충족해야 해요. 유산·사산, 중도 퇴사, 휴가 분할 사용은 반영하지 않아요. 정확한 금액은 고용24에서 확인하세요.
출산휴가 급여 계산기 안내
월 통상임금, 출산 유형, 기업 규모를 넣으면 출산전후휴가 급여의 고용보험 지급분과 회사 지급분, 배우자 출산휴가 20일 급여를 계산해요.
출산휴가 급여 계산기 계산 방법
- 출산전후휴가는 단태아 90일, 미숙아 100일, 다태아 120일이고, 고용보험 급여는 통상임금과 월 상한 220만원(30일 기준) 중 작은 값을 일할로 계산해요
- 우선지원대상기업은 휴가 전 기간을 고용보험이 지급하고, 통상임금이 상한을 넘으면 최초 60일(다태아 75일)의 차액을 회사가 지급해요
- 그 밖의 기업은 최초 60일(다태아 75일)을 회사가 통상임금 100%로 지급하고 나머지 기간만 고용보험이 상한 안에서 지급해요. 배우자 출산휴가는 유급 20일이고, 우선지원대상기업은 상한 168만4,210원 안에서 고용보험이 지원해요
출산전후휴가 급여 계산 방법
출산전후휴가는 단태아 90일, 미숙아 100일, 다태아 120일이에요. 고용보험 급여는 휴가 시작 시점의 통상임금을 기준으로 하되 30일 기준 월 상한(2026년 220만원)을 적용해 일할로 계산해요. 우선지원대상기업은 휴가 전 기간을 고용보험이 지급하고, 그 밖의 기업은 최초 60일(다태아 75일)을 회사가 통상임금 전액으로 지급한 뒤 나머지 기간만 고용보험이 지급해요.
배우자 출산휴가와 신청
배우자 출산휴가는 2025년 2월 23일부터 유급 20일로 늘었어요. 우선지원대상기업 소속 근로자는 요건을 갖추면 고용보험에서 20일분 급여를 상한(2026년 168만4,210원) 안에서 지원받을 수 있고, 휴가 급여는 휴가가 끝난 뒤 고용24에서 신청해요. 상한액과 사용 가능 시기 등 제도는 개정될 수 있으니 신청 전에 고용24와 고용노동부에서 최신 기준을 확인하세요.
출산휴가 급여 계산기 자주 묻는 질문
출산휴가 급여는 최대 얼마까지 받나요?
2026년 고용보험 급여 상한은 월 220만원(30일 기준)이라 단태아 90일이면 최대 660만원이에요. 통상임금이 상한을 넘으면 우선지원대상기업은 최초 60일 차액을 회사에서 받고, 그 밖의 기업은 최초 60일을 통상임금 100%로 받아요.
우선지원대상기업이 무엇인가요?
고용보험 지원 대상이 되는 중소기업으로, 업종별 상시근로자 수 기준(제조업 500명 이하 등)과 매출 기준을 충족해야 해요. 회사가 해당하는지는 고용24나 고용센터에서 확인할 수 있어요.
배우자 출산휴가는 며칠이고 급여는 어떻게 되나요?
2025년 2월 23일부터 유급 20일이에요. 우선지원대상기업 소속이면 고용보험에서 통상임금 상당액을 20일 기준 상한 168만4,210원 안에서 지원받고, 그 밖의 기업은 회사가 20일분을 전액 부담해요.
육아휴직과는 어떻게 이어지나요?
출산전후휴가가 끝난 뒤 이어서 육아휴직을 쓸 수 있어요. 육아휴직 급여는 육아휴직 급여 계산기에서 따로 확인하세요.
공식 기관에서 확인하기
정확한 기준과 최신 내용은 아래 공식 사이트에서 확인하세요.